Dyskusje na temat ageizmu i adultyzmu w biznesie są coraz bardziej aktualne. Z jednej strony mamy nowe pokolenia – studentów i osoby rozpoczynające swoją karierę zawodową, a z drugiej strony silversów, czyli pracowników z dużym doświadczeniem, których wiedza i zaangażowanie zyskują w oczach pracodawców.
W dzisiejszej rozmowie wraz z Joanną Kwaśniewską, National Human Resources Employer Branding Expert, poruszamy dwa główne wątki: różnice pokoleniowe i gotowość firm do zatrudniania zarówno nowych generacji, jak i silversów. Zastanowimy się, czy pracodawcy biorą pod uwagę te aspekty oraz nad tym, jakie różnice pokoleniowe są zauważalne u nowo zatrudnionych pracowników.
Zapraszamy do wysłuchania.
Posłuchaj podcastu:
Dodatkowe materiały:
- Interesują Cię tematy logistyczne - posłuchaj wszystkich podcastów Logistyczne espresso.
*Kuehne+Nagel nie ponosi żadnej odpowiedzialności za informacje udostępnione lub przywołane w tym podcaście. Podane informacje służą wyłącznie celom edukacyjnym i są podane w formie podsumowania. Nic, co zostało przekazane, nie powinno być traktowane jako porada prawna, księgowa lub podatkowa.
.jpg/64af2cab-b5c9-2eb1-6a02-3fe8efa8cb5b)
.png/280c48a2-9023-6343-297c-acfa7d954261)
