Żyjemy w czasach, w których odpowiedzialne prowadzenie biznesu przestało być tylko wyborem. Stało się koniecznością i obowiązkiem wobec nas samych i przyszłych pokoleń. W niniejszym raporcie przedstawiamy inicjatywy zrównoważonego rozwoju, które realizowaliśmy w 2024 r. Te działania wynikają z naszego przekonania, że biznes ma potencjał i odpowiedzialność, aby tworzyć wartość wykraczającą poza wymiar finansowy.
Każdy dzień to dla nas szansa na realizowanie misji, która nadaje sens naszej pracy: współtworzenie świata, w którym dobrobyt ekonomiczny idzie w parze z poszanowaniem zasobów naturalnych i godności człowieka. Mierzenie emisji gazów cieplarnianych, poszukiwanie skalowalnych rozwiązań, wprowadzanie zrównoważonych opcji logistycznych to nie tylko działania biznesowe – to konkretne kroki w kierunku tworzenia nowej codzienności, w której chcemy żyć.
Naszą drogę opieramy na podstawie pięciu elementów: dostępie do czystych technologii, transparentności poprzez dane, alternatywnych rozwiązaniach logistycznych, optymalizacji łańcucha dostaw oraz wdrażaniu najnowszych praktyk branżowych, które inspirują naszych klientów, kontrahentów i konkurencję branżową do zmian.
W obszarze środowiskowym realizujemy konkretne działania na rzecz ochrony środowiska naturalnego. W 2024 r. zredukowaliśmy o 12% wskaźnik intensywności emisji w przeliczeniu na pracownika, co stanowi ważny krok w realizacji naszych zobowiązań środowiskowych. Od kilku lat we wszystkich lokalizacjach korzystamy wyłącznie z zielonej energii, a 95% powierzchni jest oświetlona energooszczędnymi lampami LED. W operacjach magazynowych wdrażamy zasadę 5R, systematycznie redukując użycie plastiku i minimalizując ilość odpadów. Utrzymujemy wskaźnik recyklingu na poziomie ok. 90%, i stale szukamy rozwiązań, które pozwalają nam skutecznie zamykać obieg opakowań. W ramach działań na rzecz bioróżnorodności od 2020 r. kontynuujemy patronat nad 20 pasiekami rodzin pszczelich, pielęgnujemy i dosiewamy łąki kwietne w lokalizacjach magazynowych oraz zasadziliśmy trzeci już las liściasty objęty patronatem Fundacji Las na Zawsze. Ta ostatnia inicjatywa została wyróżniona globalnie w ramach programu Community Engagement Awards Kuehne+Nagel.
W wymiarze społecznym w 2024 r. firma na szczeblu globalnym wdrożyła politykę praw człowieka oraz różnorodności, równości i włączania. Dążymy do tworzenia środowiska pracy, w którym każdy ma poczucie przynależności, równe szanse i możliwość rozwoju swojego potencjału. Zespół zarządzający skierował do wszystkich kierowników zespołów przesłanie "zero tolerancji dla dyskryminacji", wsparte materiałami omawiającymi kluczowe zagadnienia dotyczące naszych polityk i przeciwdziałania zachowaniom niewłaściwym.
Z lokalnej inicjatywy opracowaliśmy również procedurę antymobbingową, która podnosi świadomość zjawiska mobbingu oraz innych niepożądanych zachowań i ustanawia jasne zasady przeciwdziałania oraz postępowania w przypadku ich wystąpienia.
W 2024 r. Kuehne+Nagel w Polsce po raz pierwszy w historii otrzymało certyfikat Great Place to Work®. To wyróżnienie jest potwierdzeniem, że wspólnie zbudowaliśmy kulturę organizacyjną, która bazuje na współpracy i autentycznej dbałości o dobrostan każdej osoby pracującej w firmie. Przyznanie certyfikatu nastąpiło na podstawie kompleksowej oceny opinii zespołu oraz niezależnej analizy przeprowadzonej przez organizatorów.
Jesteśmy przekonani, że skuteczna transformacja w kierunku zrównoważonego rozwoju wymaga współpracy całego ekosystemu biznesowego. Aktywnie dzielimy się doświadczeniami i praktykami z partnerami biznesowymi, przyczyniając się do rozpowszechniania odpowiedzialnych modeli działania. Wspólnie poszukujemy rozwiązań, które łączą korzyści ekonomiczne z pozytywnym wpływem na środowisko i społeczeństwo.
Zapraszamy do lektury pełnego raportu, który szczegółowo prezentuje nasze działania w kierunku zrównoważonego rozwoju. Jest on jest jednym z czterech filarów naszej strategii Roadmap 2026 i Vision 2030 – stania się najbardziej zaufanym partnerem w łańcuchu dostaw wspierającym zrównoważoną przyszłość.
